日本就职文化

*会社新员工研修制度*

在日本，每年的四月份不但是“樱花季”，也是日本公司新员工入职的时期，公司也要对新入社员们进行研修培训。日本的公司非常重视对新人的教育，可能入职后会有1~2周的“新人培训”，结束后在自己的所属部门还要进行1~2周的“业务培训”，不同的公司，会有各种不同制度、时长的内部研修。

Tips：在日本，刚毕业的职场新人第一个月大概能拿到多少薪水呢？（根据汇率变动，折合人民币的金额有所不同

*书面写作能力必不可少*

新员工进入公司后，都会进行写作训练，包括会议记录和工作总结报告等，这种培训对新员工的工作能力起到很好的帮助。

*菠菜法则*

日本企业中有一条非常重要的工作法则，日语叫做「ほうれんそう」，由三个日语单词组成，分别是报告「ほうこく」、联络「れんらく」和相谈「そうだん」，三个单词的首字发音串联起来就是「ほう・れん・そう」，因为日语其发音与菠菜相同，被翻译成中文叫“菠菜法则”。意思是遇到问题首先要报告，然后及时跟同事联络沟通，商议解决方案，这种方法不论是职场新手还是老员工都值得遵守。

*印章文化*

日本大概是使用印章最多的国家，在学校、公司等地方做各种事情都会有用到印章来代替签名，同时印章也能证明他们的身份，所以在日本会看到一个非常有趣的现象，公司员工即便在文件中看到上司的印章也会“敬礼”。

*上班时穿正装*

在日本经常能看到在炎热的夏季，工薪阶层还是西装革履，这和日本的人做事严谨的态度息息相关。他们认为衣服穿得不得体、不体面，就是对他人的不尊重。

但是自从日本政府提倡节能减排后，号召大家在夏天可以不系领带、不穿西装，在炎热的夏季，日本上班族对传统的「上班必须穿正装」的观念也已经慢慢改变。2011年，由于311日本大地震造成的电力短缺而采取“节电措施”，也助推了夏天免领带和西装外套的风气。

其实，虽然在日本职场的规则多、要求高，但还是有很多优势的，他们非常重视个人的能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的发展前景和升职渠道。

对于想要在日本工作的人来说，深入的了解日本社会，特别是职场文化，学会接受和适应日本职场独特的行为模式是非常重要的。